來源：張家口市第一醫(yī)院 時間：2014-10-11 14:42:53
前進中的心胸外科護理團隊
護理部為加強護士隊伍建設(shè)，根據(jù)我院《護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃五年綱要》的要求，健全護理制度體系，完善護理崗位設(shè)置，進一步夯實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵。在抓好護理基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能的同時，加強?？谱o士規(guī)范化培訓。根據(jù)護士工作能力、技術(shù)水平制定分層方案，真正做到能級對應(yīng)、分工合理、職責明確，使全院護理工作向更精、更細、更深處發(fā)展。
心胸血管外科護理工作在護理部的帶領(lǐng)下，結(jié)合科室特點對全科護士進行了合理分層，充分發(fā)揮各層護士的能力優(yōu)勢，體現(xiàn)出責任制整體護理的要求。培訓重在平時，對低年資護士注重思想道德教育、人文素養(yǎng)、強化服務(wù)意識，注重基本技能和?？浦R相結(jié)合的培訓方式。不僅完成醫(yī)院護士培訓手冊相對應(yīng)考核內(nèi)容，同時科室制定自己的培訓方案，針對年輕護士的自身缺點，給予個性化培訓及單獨談話進行思想指導，使年輕護士端正思想，自覺自愿地樂于接受培訓，起到事半功倍的效果。內(nèi)容包括結(jié)合臨床實際工作的常見應(yīng)急事件的應(yīng)急處理程序，掌握核心制度，熟悉危重急癥患者的護理要點，并參加危重病人的搶救工作。參加醫(yī)院及科室每月的理論操作培訓及考核，加強科室小教官的帶教能力，完成對低年資護士的帶教與指導，切實落實臨床，逐一把關(guān)。高年資護士注重工作中把握細節(jié)，團結(jié)協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)能力，處理各類應(yīng)急事件的能力及風險防范能力。講奉獻、論水平、求發(fā)展是高年資護士培訓的方向和重點，運用護理理論技術(shù)和護理程序?qū)Σ∪诉M行身心整體護理。三、四層護士負責每月業(yè)務(wù)學習，培訓講課能力，為護士提供院內(nèi)外一切學習機會，每年參加兩次醫(yī)院、科室理論考試，每月組織臨床常用技術(shù)及相關(guān)知識，或新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應(yīng)用學習，達到全員上進，使科室年輕隊伍盡快成熟，趕上醫(yī)院的飛速發(fā)展。
護理部對護士長們進行關(guān)于品管圈的強化學習，隨后又對全院護士開展品管圈的知識培訓，是護理質(zhì)量持續(xù)改進的主要工具之一。心胸血管外科在護士長的帶動下，實性PDCA質(zhì)量控制體系，科室自己制定滿意度調(diào)查表，根據(jù)患者的滿意度及檢查內(nèi)容，重新進行整合，明確責任分工，規(guī)范檢查標準，制定相關(guān)書面文件，除完成日常工作的督導，對科室分管的工作質(zhì)控，做到不走過場，不流于形式。增強全員參與質(zhì)量管理的意識，廣納患者意見，了解病人需求，改進臨床各項工作，真正做到貼近患者、服務(wù)患者，使患者滿意。
潛心的知識儲備，不斷的學習、創(chuàng)新，使心胸外科護理事業(yè)插上飛翔的翅膀……